鈴木おさむ 月曜日の社長

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2026.10.05

#130「鈴木おさむ 月曜日の社長」2026年10月5日営業130日目:お客様『株式会社Aill』代表取締役CEO“豊嶋千奈”さま

『喫茶 月曜日の社長』へのご来店誠にありがとうございます! 今週のお客さまは、世界初となる福利厚生型AI良縁ナビゲーションアプリ『Aill goen』を手掛ける、“株式会社Aill”の代表取締役CEO“豊嶋千奈”さま!

 

 

【豊嶋千奈さんプロフィール】

  • 2009年、同志社大学を卒業後、“武田薬品工業”に入社。MRとして薬剤の営業、マーケティングを担当。
  • 2018年、“株式会社Aill”を創業。
  • 2019年、世界初の福利厚生型AI良縁ナビゲーションアプリ『Aill goen』をリリース。
  • 2020年、女性日本起業家代表に選出。

 

おさむ社長「『Aill goen』、非常に面白いサービスでございます!最初にどんなサービスか、豊嶋さんから教えていただけますか?」

豊嶋社長「はい。福利厚生として企業向けに導入されている、恋愛・良縁アプリになります。実はトヨタさんや、りそな銀行さんなど、1,500社以上の企業様にご導入いただいているサービスになります。」

おさむ社長「これ、通常のマッチングサービスって個人で登録をするんですけど、この『Aill goen』は、企業じゃないと登録ができないんですよね!?」

豊嶋社長「そうなんです!ご導入頂いた企業の独身社員さんのみが利用できて、AIが社外の別企業の方を紹介して、お付き合いまでナビゲートするというサービスです。」

三鬼社長「これはですね、既存のマッチングアプリのダメな部分をちゃんとカットしてますね!(笑) やっぱり身元が分かってるって安心ですし、そこが良いですよね。」

おさむ社長「しかも福利厚生に入り込んだっていうのがすごいサービスですよね!他のサービスとの違いでいうと、どこになりますか?」

豊嶋社長「企業専用というサービスが、日本でも、世界で見ても弊社だけなんです。企業専用なので、転勤とか働き方、ライフスタイルや価値観の合う他社さんの方をご紹介できますので、ライフイベントがあっても働き続けられるし、キャリアも目指せる。ここがとっても人気です。」

おさむ社長「企業側にはどんなメリットをご説明されてるんですか?」

豊嶋社長「今って女性の活躍や人的資本、ウェルビーイングに取り組む中で顕在化しているのが、『あれ?結婚したり子供を持つと、働きやすさって1人じゃできなかった』『相手次第だ』という課題なんですね。キャリアとライフの両立課題に対して、パートナーって会社制度では補いきれない生活基盤の話なんです。この生活基盤の支援ツールとして、企業様の賛同が広がっています。」

おさむ社長「独身の人が使える福利厚生サービスって少ないですもんね!」

豊嶋社長「そうなんです!皆さん結婚以降のライフステージの支援は多いんですけど、独身が少し手薄なので、そこを弊社がBtoBで使えるように。。。」

おさむ社長「ちなみにこれ登録する時って、年齢やキャリアの他にどういうことを書くんですか?」

豊嶋社長「キャリアのところでは転勤可能な範囲とか、どこに住んでるとか、働き方や週末どう過ごしたいか、将来どうしたいのか、キャリアを目指したいのか、ワークライフバランス重視か、、、」

おさむ社長「うーーーん。」

豊嶋社長「家事・育児の割合はどう考えているのかの本音と理想だったり、子供を授かりたいかといったライフの計画や趣味・価値観を入れていただきます。5分くらいで登録できます。」

おさむ社長「なるほど。それをAIがマッチングするんですか!?」

豊嶋社長「そうなんです!紹介もAIがします。将来進展可能性が高そうな人を1日に1人ずつ『この人どうですか?』って紹介していくんです。」

おさむ社長「今、女性が男性に求めること、男性が女性に求めることってどんな傾向があります?」

豊嶋社長「『Aill goen』を利用される女性って働いている人ばかりですので、相手には年収というよりも『支え合える人かどうか』なんですね。例えば言い方は失礼ですけど、年収がめちゃくちゃ高くて『家事・育児0%』の人はモテてないです(笑)。」

三鬼社長「なるほど!(笑) 働いている方(女性)だからですね。」

豊嶋社長「そうなんです!だから年収1,500万ですって言ってても、家事・育児協力0だったらダメになっちゃう。」

おさむ社長「ワークライフバランスを大事にしてるんですね!」

 

 

おさむ社長「お付き合い率が結構高いんですよね?」

豊嶋社長「ありがたいことにお付き合い率は、退会者母数にすると今3人に1人(約33%)。結婚はフォローできている範囲なんですけど、1〜2年以内に7割くらいが。」

三鬼社長「えぇっ!?7割!?すごい!!」

豊嶋社長「価値観や働き方、会社さんの支え合いも分かった上で相手を好きになってますので、結婚に興味があったら選択しやすいですよね。」

おさむ社長「これなんでマッチングというジャンルを福利厚生にしようと思い付いたんですか?」

豊嶋社長「事業計画の途中で、最初はAIから入ったんです。前提として自分が欲しかったサービスを自分で作りたかった、、、」

おさむ社長「うんうん。」

豊嶋社長「働く中で。武田薬品は転勤も多かったので。ただ実際世に出す時のマーケティングで『あれ?マッチングアプリってめちゃくちゃレッドオーシャンじゃないか』と。埋もれちゃうなというところから、コンセプトが『企業の課題解決にも繋がってるんじゃないか』と思い直して、企業様にアタックしてみようと。」

おさむ社長「このAIが面白いですよね!お互いのやり取りの空気感を読んで仲立ちしてくれるんですよね!?」

豊嶋社長「そうなんです!仲立ちするんです、AIが。」

おさむ社長「1回お会いしてデートしたとして、男は焦って2回目のデートに誘いたいと思うじゃないですか。そうするとAIが裏で聞いてくれてたりするんですよね?」

豊嶋社長「聞いてるので『ちょっと待った方がいいよ』とかですね(笑)。」

おさむ社長「合コンでめちゃくちゃ裏で頑張るやつですね!(笑) 事故らないようにやってくれる人(笑)。『僕は分かってるんだけど、まだLINEで粘った方がいいよ』って空気を作ってくれるんですよね(笑)。」

豊嶋社長「そうなんです!(笑) ここがとっても人気で、2者間の『共通の友達』という言い方をすると、みんな気軽にAIを使ってくれるようになりました。」

おさむ社長「このサービスから、さらに作りたいサービスがあるんですよね?」

豊嶋社長「そうなんです。うちのAIって恋愛に特化して作っていなくて、『人と人の間に入るAI』を開発していて、伝えるタイミングや言い方が得意なんです。ということは……次は『上司と部下』の中立ちをしていきたいなと!」

おさむ社長「おお〜〜!」

豊嶋社長「業務ツールでは引き出せないパーソナル・ライフな情報を引き出して届けて、社員の幸せと会社の幸せを結びつけていきたいと思っています。」

おさむ社長「会社に言えないことの間に入るってことですね!」

 

 

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