【スタッフMの番組報告】

１０月も2週目に入り、秋ですね…。季節の変わり目、今年は台風や長雨など気候に振り回されて体調を崩す方も
多いと聞くので、みなさまどうぞお気をつけくださいね。

今回から2週に渡ってお迎えしたゲストは、NPO法人チュラキューブ代表理事の中川悠（はるか）さん。

チュラキューブは、関西を中心に、障がい者雇用の新しい形「ユニバーサル・リクルーティング」を展開しています。これは、企業が雇用した障がい者の方を企業の外で社会課題を解決するお仕事に従事してもらうという取り組み。これを考え出したのが中川さんなんです！

右：NPO法人チュラキューブ代表理事の中川悠（はるか）さん

障がいのある方を企業で雇用する場合の割合を「法定雇用率」と言いますが、これが今年から2.5％から2.7％にあがりました。多くの障がい者の方に働く機会を…ということでの法改正でしたが、実態はなかなか採用が進んでいないようです。というのも、企業の中だけでの雇用ということでいくと、昨今のAIの台頭などにより、人間にとって代わる業務も増えてきている時代…。障がいの有無に関わらず「働き方」「雇用の在り方」の過渡期にあるといっもかごんではないのかもしれません。そんな時代の中でも、余っていたり、足りなかったり、地域にはいろんなお困りごとがあって、それを繋ぐ役目の存在がいないで実現してないことが多いのでは…と動いているのが、中川さんなんです。まさに社会課題解決のアイデアマン！

伝統工芸の後継者不足に障がい者雇用を結び付けたり、お墓参りの代行サービスに障がい者の方を結び付けたり…。そのアイデアの幅の広さには脱帽いたしました。

まだまだチュラキューブの取り組みについて伺っていきます！次回は1種あいて、10月26日になります。お楽しみに！！！