あなたは「理想の働き方」出来ていますか？

働き方。僕の理想の働き方は、古典落語の「熊さん」「八っつあん」がよく言っていますよ、「働かずに遊んで酒が飲めればそれでいい」…ってわけにはいかないですよね。

 

さて、ご存じかとは思いますが、今年の4月に本格スタートした「働き方改革」！とは言いつつ、あなたの「働き方」に何か変化ありましたか？

NHKの朝ドラも来年春の放送から土曜日の放送をやめて、月～金曜日の週５日の放送にすると発表しましたよね。

働き方。何が変わったか、そしてこれからどのように変わるのか？

 

では、厚生労働省　雇用環境・均等局　有期・短時間労働課の石割千晶さんにお話しを伺います。

 

 

晴の輔　「厚生労働省　雇用環境・均等局　有期・短時間労働課」…完全に「寿限無、寿限無、五劫の擦り切れ」の世界ですね。これを言っただけで働いた！という気持ちになれます。

 

石割「（笑）長い名前ですよね。」

晴の輔　石割さんはご出身どちらなのですか？

 

石割「富山出身です。」

 

晴の輔　うちの師匠もめっちゃめちゃ働きますから。（笑）でも今回の「働き方改革」耳にはするのですけど。目指すところはどのようなものなのでしょう？

 

石割「働く方々が個々の事情に応じて、多様で柔軟な働き方を、自分で選択できるようにするのが『働き方改革』」

 

晴の輔　例えば、子育てのお母さんがいたり、今だったらご年配の方も働いたりしていますよね。個々の事情に合わせられる。

 

石割「自分が働きたいように、その働き方を自分で選択できる。」

 

晴の輔　具体的にはどのような感じなのですか？

 

石割「三つあるのですけど、一つ目が、『年次有給休暇の時季指定』です。

年次有給休暇が10日以上付与されている労働者に対して、使用者は、年5日の休暇を、労働者の希望を踏まえ、時季を指定して取得させることが義務化されました。」

 

晴の輔　今までは義務ではなかったのですか？

 

石割「そうなのです。これについては大企業・中小企業関わらず、今年4月から施行されています。」

 

晴の輔　へえええ。

 

石割「二つ目が、『時間外労働の上限規制』。

１か月の時間外労働は、原則として、月45時間、年360時間が上限となりました。大企業は今年４月から施行されておりますが、中小企業では来年4月に適用されます。」

 

晴の輔　大企業と中小企業では、すぐに出来る出来ない…あるでしょうからね。

 

石割「最後が、『同一労働同一賃金』。

同じ企業の中で正社員とパートや契約社員など非正規社員との間の、不合理な待遇差を解消するルールです。大企業は来年4月、中小企業については再来年4月から適用されます。ただ、労働者派遣法は企業規模に関わらず2020年４月１日から施行されますのでご注意ください。」

 

晴の輔　ちなみに石割さんの働き方は、改革進んでいるのですか？

 

石割　職員同士が意見を出す場であったり、朝メールを活用してお互いに業務内容を共有したり、休暇が取りやすい環境を整えたりとか進めていますね。

 

晴の輔　厚生労働省では実践しているのですね。

晴の輔　アフター5はどちらにいらっしゃるのですか？

 

石割「お酒が好きなので、飲みに行くこともあります。」

 

晴の輔　どちらに？

 

石割「有楽町とか新橋です。」

 

晴の輔　有楽町！ここではないですか！

 

石割「はい。お世話になっています（笑）この辺りで。」

晴の輔　富山ご出身ですから日本酒で？

 

石割「そうですね。」

 

晴の輔　そういう時間があると、やはり違いますか？

 

石割「リフレッシュが出来ます。明日また頑張ろうと。」

 

晴の輔　企業は当たり前ですけど、売り上げ重視ではないですか。そのためには働かなければいけません。でもしっかりと休みも取らなければだめですよね。中小企業などは、従業員の数がそう多くないでしょうから、なかなか難しいでしょうね。

 

石割「中小企業の方々への支援として、私たちは47都道府県に『働き方改革推進支援センター』を開設しております。無料で、働き方改革に関する相談支援や、各種助成金の活用について、しっかりとサポートさせていただきます。」

 

晴の輔　分からないことがあれば、そこに行って聞くということですね。

晴の輔　そうですよね。とは言いつつ…

 

石割「まず最初に、既に取り組んでいらっしゃる企業さんのお話を、聴いてみていただくのはいかがでしょうか。先進事例といいますか。成功事例といいますか。」

 

晴の輔　それはどこで聴けるのですか？

 

石割「9月3日火曜日に、厚生労働省主催の特別フォーラム『進めよう！中小企業の「働き方改革」』を、東京・品川「ザ・グランドホール」で開催させていただきます。」

 

晴の輔　そこへ行けば、既に取り組んでいる企業の先進事例、成功事例を聴くことが出来るんですね！このフォーラムの申し込みはどうしたらよいのでしょうか？

 

石割「フォーラムのお申込みや詳細、相談窓口や各種助成金については、『働き方改革特設サイト』で検索してご覧ください。」

 

晴の輔　「働き方改革特設サイト」ですね。

 

 

 

 

「どっちだ！？晴の輔」

毎週スタッフから二者択一のお題が出ます。私がそれを選ぶというコーナーです。

 

今、お題が来ました！「晴の輔さんが『働き方改革』を世間に広めるには？・・・

「働き方改革の落語を作る」　それとも　「働き方改革でこの番組を3分に縮小する」　　どっちだ！？晴の輔

 

エヘッ。改革で番組を3分に？縮小したら頭のあいさつだけで、終わっちゃうよ？…いいの？

 

 

決めました！

 

 

 

「働き方改革の落語を作る」

 

うーん、作ると言ったって、落語はそう簡単に出来るものではないから、どういう落語にするか…。あ！タイトルだけ思い付いた！

 

今日は、「本格スタートした『働き方改革』！生活はどう変わる！？」というトピックスでお届けしました。それぞれの人に合った、働き方が実現できれば笑顔ある職場になるのでしょうね。そうなれば！

 

それでは、次回も「僕は働くよ」！立川晴の輔でした。