今回は頂いたメールを紹介していきましたが、

最後にこんなお便りが。。。

『「自分は褒められたら伸びるタイプです」と言い張る若い部下がいます。

強く叱るとすぐにパワハラだと言われそうなので、

我慢してなるべく褒めるようにしてきましたが、褒めても褒めても

全く成長しません。細かいミスは多いし、たまに遅刻をするし、

会議でもろくに意見を言いません。多少は、強く叱っていいでしょうか？

叱って、辞めちゃったらと思うとその加減がわかりません。

どうしたらいいでしょうか？』

三：なに、これに引っかかった？

小：そうですね。なんか、こういう時代なんだなって。

三：そうね。

小：だって今まで仕事したこと無かった訳じゃないですか！

三：うん。

小：だから、褒められて伸びるって、学生時代の話をしてる訳ですよね。「なんで？」って思っちゃう。

三：だから「頑張れば褒めてあげるよ」って言いたいよね。

小：ですよね！仕事できてないのに褒められたいってことなのかな？どこを褒めればいいんでしょうね。

三：健康だな！とか？

小：どういうこと！？遅刻してきても？

三：この、睡眠王が！ってwww

小：www

小：でも、こういう人って多いのかもしれないですね。

三：じゃあこれに対するメールももらいたいね。

小：そうですね。部下側からの意見とかね。

三：そうだね。これちょっと広げて行こうよ。

メールお待ちしています！

宛先は mk@1242.com まで！