産休・育休からの仕事復帰に不安を持っているママさんの声に答えた前回。リスナーのみなさんから応援メッセージがたくさん届きましたので、いくつかご紹介させていただきました！

産休・育休からの復帰も心配ないよ！リスナーのみなさんからの応援メッセージ

上原：今回は先々週放送しましたお悩みに対しての応援メッセージが届いておりますので、読んでいきたいと思います。「育休明けで職場復帰するけれども、ブランクがあるので心配だ」という内容でした。

上原：東京都 ラジオネーム かなっちさん、35歳の方です。
（メール）「放送を聞きました！私も数年前に同じような状況で、幼い子供を預けて仕事をしていた経験者です。女性が多かったので、仕事面での不安はあったものの、時短勤務も子供が急に体調を崩して会社を休む、というようなことになっても、みなさん理解があり心配していたようなことにはなりませんでした。」

上原：保険業界だと、女性の社員の方々がいっぱいいらっしゃるので、そういう事例がたくさんあるのかもしれないですね。そしてこのかなっちさんから、こういうアドバイスをいただいています。

（メール）「参考になるか分かりませんが、女性がそれほど多くない職場でも女性同士で結束して、子供に何かあったらお互いで仕事をカバーするような関係性を作っておくことが大切かと思います。」

上原：これはやはり当事者ならではの素晴らしいアドバイスですね！やはりママ同士の結束力を日頃から高めておくことが大切。あと、20代の独身の女性の方々からいろんな意見をいただいているのですけれども、自分の将来を考えるにあたって、先輩ママさん達がどういうことに悩んでいるのかなどをすごく知りたい、という声があります。なので、結婚しているとかしていないとか関係なく、女性同士で悩みをぶつけあい、仕事をサポートできるような関係を築いていくことが大事なのではないかなと思います。

その後、企業研修で多くの会社を訪問している上原さんから、女性コミュニティが生まれやすい環境が整っている事例紹介がありました。

男性も理解がある職場環境の増加。一方、職場復帰直後、仕事内容に悩む方も・・・

その他にも、こんなアドバイスをいただきました。

神奈川県、（ラジオネーム）コスモスさん、38歳女性で自動車関連の事務職の方です。

（メール）「男性が多い職場だったので理解が少ないだろうなと心配していたのですが、時代なのでしょうか。男性もかなり理解があり、息子が急に熱をだして休むことになってもネガティブなことは言わずに対応してくれました。」

またリスナーの皆さんからの応援メッセージの他に、職場復帰後、仕事内容が変わってしまったことに悩む女性からの相談にもお答えしました。

埼玉県、（ラジオネーム）けいこさん、29歳。

（メール）「上原さん、悩んでいることがありメールしました。10ヵ月の産休・育休を経て職場復帰をしたのですが、以前同じように産休から復帰した友人から、「産休後はキャリアアップが難しいよ」と言われたことがあります。その友人は、仕事頑張ろう！と思って復帰したのですが、仕事と子育ての両立を優先するため、当然昔の様に残業するわけにもいかなくなり、仕事そのものが会社からみてメインのものではなく、同僚をサポートするような内容が増えたの様に感じたと話していました。私は出世をして給料を上げたい、かといって子育てを放棄するわけにもいかない。どうるればよいでしょうか？」

東京都、（ラジオネーム）ホワイトプリンさん、33歳。

（メール）「3歳の息子がおり、1年と少し仕事を休み復帰しました。そうしたら、前のような仕事ではなく雑用ばかりが回ってくるようになりました。仕事と家庭の両立をがんばるぞ！と思っていたのに、仕事にやる気を見いだせず悩む日々です。こういう場合、転職も考えた方がよいでしょうか？」

上原：会社もひとりひとりの方々が、働きやすく、パフォーマンスもあげてもらうために、配慮したのではないでしょうか。ある一定の子育て期間中は落ち着いてちゃんと定時に帰れるような配慮をする企業が増えています。しかし一部ミスマッチが起きてしまっていますね。働く方も働いてもらう側もお互い良かれと思って考えたことがボタンの掛け違えになっているケースが見受けられます。ここで必要なことは・・・。

続きは下記のradikoで視聴いただけます！
http://radiko.jp/#!/ts/LFR/20181022203000
※2018年10月28日 23:59まで

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この番組ではラジオをお聞きの「あなた」から、はたらくに関するお悩みや相談をお待ちしております。特に、僕がいま一番情熱をもっているのが、「一人ひとりの」働き方改革。産休や育休で働きながら育児をしてらっしゃる方とか、（主婦の方で）今会社から離れていらっしゃるけれども今後自分のキャリアはどうしたらいいのだろう？など。あと、若手社員で上司の方々と世代間のギャップとかで悩んでいる新入社員の方や、逆にその上司の立場の方々。

そういう方々をお待ちしておりますので！生のリアルな声を届けていただけたらと思います。

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