新入社員を辞めさせないにはどうしたらいい？20人の同僚を抱える42歳 管理職の悩み。

この4月に入社した新入社員の方と電話をつなぎお話を伺った前回に続き、今回は「新入社員について悩みがある」方からお話を伺います。GWに突入したものの、土日もなく新入社員研修が続き今回もスーツで登場した上原隆が、お仕事の悩みにお答えします！

若者からベテランまで20人をまとめる管理職！鹿児島が生んだ西郷どんビジネスパーソン！新入社員の未来が不安でごわす… 鹿児島在住の42歳、（ラジオネーム）みのまんさん！

上原：もしもし、こんばんはー！

みのまん：もしもし？

上原：みのまんさん！僕、実はですね、鹿児島出身なんですよ。

みのまん：あ、そうなんですね？

上原：そうなんですよ！この番組3回目なのですが、鹿児島からわざわざお電話ありがとうございます！鹿児島弁じゃなくていいですか(笑)？

みのまん：はい(笑)今日は標準語で頑張ります(笑)！

上原：ははは（笑）ではお互い標準語で行きましょう。みのまんさんは会社でどんな立場なのでしょうか？20人をまとめると伺っていますが。

みのまん：私は、下は20代から上は50代まで幅広い同僚がいて、その全員に対して自分がマネジメントをしている、という感じです。

上原：なるほど。では新入社員とか若手社員だけでなく、自分よりも年上の方もマネジメントされているということですか。結構これ、難易度高いですね…！

みのまん：そうですね、働いている同僚のモチベーションだったりとか、今抱えている仕事がどんな感じかとか、それら全てに目を配らないといけない立場、というのはありますね。

…

若い人が根付かない悩み。これはキャリアについて真面目にプランニングしすぎる最近の就職活動の弊害！？

上原：職場でいま悩んでいることがあると聞きました。若手の社員について？

みのまん：はい。いま私がいる職場というのが、若い人が根付かずに辞めてしまうという悩みがあって。入社して1年とか2年とか辞めちゃう後輩が多い、というのが悩みですね。

上原：そうなんですか。私がいま連日新入社員研修をやっていて、まさに会社に入る人達と日々接しているのですけれども、みのまんさんの会社では新入社員でも辞めていますか？

みのまん：そうですね。苦労して会社に入ってきているのですけれども、やっぱり業務をやっていく中で何かがあるのか、やっぱり若い内に辞めてしまいますね。

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上原：職場に配属される前に、大きく3つのステップがあると思います。まず就職活動などの採用があり、その後に育成・研修、その後みのまんさんの職場に配属されてくるという中で、採用→育成→配属というこの3つのステップを踏む中で会社として、入ってくる人たちがどんな想いで入ってくる、という部分は現場に共有されていますか？

みのまん：共有、、、はされていないですねー。。。

上原；あー。よくありがちなのが、採用とか育成とかの部分は人事がやるのですが、そこから営業とか工場とか商品開発とかに配属されていくにあたって、なかなかそこが連携が取れていない会社さんが多いな！と感じるんです。

そうするとやっぱり、売り手市場ではないですが学生の皆さんが楽に入っているという訳でなく、一生懸命就職活動をして何社も何社も受けて入社してきてくれるので、どうも最近人事の方のお悩みとして、ご縁があって入った方たちなので早期に辞めさせてはならない！ということで、やや配属までに丁寧に丁寧に育成をしているので、現場に配属されると、例えば温泉プールで丁寧に丁寧に教えてもらっていた状態から、いきなりナイアガラの滝の激流を下るかのような、そういう現場に配属されて戸惑う、みたいなことはよく聞きますね。その点いかがでしょうか？

みのまん：そうですね、新人研修の頃からきつめにポン！っというケースが多いので、そういう意味では「思っていたのと違う」というストレスを感じる新入社員が多いかもしれないですね。自分もこう、何から教えたらいいのかな？って思ったり、どう叱ろう？って思ったりとか。。。

上原：配属先が違ったりすると最近はもうすぐ辞めたくなったりとかする傾向がありますが、やはりこれは就職活動の弊害で、自分のキャリアについてあまりにも真剣に考えすぎて、まずは下働きから！じゃないですけれど基礎を1から作っていかないといけない時期に、早く活躍したい！早く一人前にならなきゃ！というような焦りから早期に会社や仕事が合わない！という声も出てきている気がしますね。

みのまん：あ、すごくよくわかります。目標はすごく高いんですよね、みんな。

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大事なのは信頼関係の構築！新入社員、その人本人についてよく知ること。

その他にも、このような悩みを持つみのまんさんに、「仕事を教えるのではなく、まずは関係を作ってあげることが大事である」と最近の就職活動・新入社員を紹介しつつポイントを踏まえてアドバイスする上原さん。そんなの自分でやれ！となりがちですが、そうではないと考える重要性など話が広がりました

上原さんからみのまんさんへの一言アドバイス：
コミュニケーションの土台は信頼関係！まず、相手を知ろう！

この番組では、自分ひとりひとりがはたらき方について考える、そんな番組として、これからいろんな方の「はたらくあなたの本音」をお聞きしつつお話させていただきます。
例えば4月から新入社員になったあなた！新入社員の上司になったあなた！管理職でメンバーマネジメントを結構頑張っているけど苦しんでます、というあなた！就職活動をしているあなた！是非番組に対してメールをお送りください。

メールはこちら：uehara@1242.com

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