日々、進歩するホッピー社ですが
今年からはじめたものの一つに長期休暇制度があるそうです。
「学ぶ」とは「真似ぶ」の精神をモットーにしているミーナさん
この制度も、師匠である小山昇さんが率いる武蔵野が実施しているものを
真似たそうです。
長期休暇のメリットは社員がリフレッシュできるだけでなく
人に仕事をつけるのではなく、仕事を人につけることができること。
他の人が担当を代わることで、極端な話、横領などの不正も防止することができる。
ほかの人が仕事を覚えるチャンスもどんどん増える
など様々なメリットがあるそうです。
長期休暇中は仕事をしてはいけないというルールがあり
武蔵野では、万が一仕事をしてしまうと始末書を提出しなくてはいけないそうです。
始末書二枚でボーナスが半減だそうですから
たいへんなこと…
武蔵野の長期休暇は連続9日とホントに長期ですけど
はじめたばかりのホッピー社ではさすがにそこまでは真似できないと
まずは土日を繋げて連続5日間。
しかも経営計画書に、誰がいつ取るというスケジュールまで
明記されているそうです。
無理矢理でも取ることで会社が活性化
できそうで、なかなかできないシステムですよね。
|
|